お知らせ

阿武隈急行株式会社では、採用活動の過程において生じ得る求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメント等（※）を防止し、安心して面談や選考、OB・OG訪問等に臨んでいただけるよう、具体的な行動指針と運用ルールを定めております。

 

(※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。)

 

ご応募・選考への参加に際してご確認いただきますようお願いいたします。

1. 求職活動等における当社のルール概要

(1) 従業員への継続的な周知・啓発

ハラスメント行為の根絶と規範意識向上のため、全従業員に対する教育・啓発活動を継続して実施しています。

(2) 面談・面接、OB・OG訪問に関する遵守事項

項目	運用ルール
実施時間	9:30 ～ 16:30
実施場所	本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所(※オンラインやカフェ等のオープンスペースを含む)
実施体制	複数名での実施、または第三者の目が届くオープンスペース等の環境で実施します。(※会議室等の密室で行う場合は必ず複数名で対応いたします)
連絡手段	日程調整等のやり取りには公式Emailのみを使用し、SNS等の私的連絡手段は使用いたしません。(※担当者は会社の公式メールアドレスを使用します)

2. 専用相談窓口の設置

採用選考の過程において、万が一、従業員から不適切な言動を受けた場合や、不安に感じることが生じた場合には、気兼ねなく相談窓口までご連絡ください。

 

ハラスメントに該当するか判断に迷う場合も含めて幅広く相談を受け付け、関係者のプライバシーに十分配慮の上、公平・迅速に対応いたします。

 

なお、相談を行ったことや事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考において不利益な取り扱いを受けることは一切ございません。

 

3. 詳細のご案内（関連ページ・PDFリンク）

本ルールの全文および詳細は、採用情報ページおよび下記添付ファイルよりご覧いただけます。

 

• ［添付PDF：求職活動等を行う皆さまへ（PDF形式）］